Bei der Transparenz Grenzen setzen: Möchte eine Führungskraft

Bei der Transparenz Grenzen setzen: Möchte eine Führungskraft

Bei der Transparenz Grenzen setzen: Möchte eine Führungskraft alle Themen transparent behandeln, berge das gewisse Risiken. Ulla Schnee führt hierzu ein Beispiel aus der Praxis an: “Der Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens mit ca. 80 Mitarbeitern…Praxis